Des recrutements plus fluides.Des décisions toujours humaines.
Des systèmes IA pour aider les équipes RH à structurer les candidatures, préparer les échanges et réduire les tâches administratives répétitives.
- Candidatures reçues
- Synthèses préparées
- Échanges planifiés
- Décision de recrutementRéservée aux personnes — hors du système
- Onboarding préparé
L’IA prépare · l’équipe décide
L’IA prépare et organise. Les décisions de recrutement restent humaines.
Les tâches répétitives, structurées et suivies.
- 01
Préparation et synthèse des candidatures
Les candidatures sont rassemblées et résumées de façon homogène, pour faciliter la lecture par l’équipe.
- 02
Création d’offres d’emploi et messages de suivi
Offres, accusés de réception et messages d’étape sont préparés dans le ton de votre organisation.
- 03
Organisation des étapes de recrutement
Chaque candidature avance dans un parcours clair : étape en cours, prochaine action et personne responsable.
- 04
Préparation de l’onboarding
Documents, accès à prévoir et premières étapes d’intégration sont préparés dès l’accord confirmé.
- 05
Centralisation des informations utiles
Procédures, modèles et informations de suivi sont réunis pour l’équipe RH, au même endroit.
Ce qui compte reste entre les mains de votre équipe.
La sélection des candidats
Aucun candidat n’est retenu ou écarté automatiquement.
Les entretiens et l’évaluation
L’appréciation des profils reste entièrement entre les mains de vos équipes.
Les messages envoyés
Offres et réponses aux candidats sont relues et validées avant diffusion.
Vos critères et leur équité
Les règles du processus sont définies, documentées et ajustées par l’équipe RH.
Une candidature, de sa réception à l’intégration.
Chaque colonne correspond à une étape du recrutement. La décision reste une étape humaine, distincte et visible.
Étape 01
Candidature reçueDossier rassemblé et accusé de réception préparéOrganiséeÉtape 02
Synthèse préparéeRésumé homogène pour faciliter la lecturePréparéeÉtape 03
Entretien planifiéCréneaux proposés et informations partagéesPlanifiéÉtape 04
Décision de l’équipe RHÉvaluation et choix réservés aux personnesHumain uniquementÉtape 05
Onboarding préparéDocuments et premières étapes organisésPrêt
Parcours illustratif — chaque système est adapté à l’organisation.